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为什么都讨厌HR,还不是因为这些臭毛病?!
作者: 时间:2018/8/15 阅读:212次
我在上一家公司做过一段时间的行政工作,当时一位人事部门的同事突然说要申请调离,不同意,他就要辞职。让我挺想不通的。
他来人事部门也才两个多月,那时候因为部门要赶指标,所以从别的部门借调他过来帮忙一下,跟他的直属领导做过沟通之后,他本人也很爽快地答应了。按照一般人的思维,把他从一个忙业务的辛苦部门调到人事部门工作,也算是位高权重,莫大光荣了吧,没成想他这么快就想着赶紧离开。
我跟他谈了话,问他为什么要申请调离,他回答得很简单:
“人事部门的工作与我预期有很大的差别,我受不了人事部门的工作方式,更受不了人事部门的那些同事的工作氛围,压抑、沉闷,个个都是奇葩,没法交往。
他说的这些听起来好像有些夸张牵强,我想这背后肯定还有别的原因他没有说。在背后,我们都喜欢管HR叫“人精”、“人渣”,甚至有时候会管HR叫“垃圾”……这样的叫法实在不礼貌,而且带着很严重的偏见,但是在非人事工作者其他人看来,HR身上的臭毛病实在是太多太多,让人非常不舒服。
反复无常
很多HR似乎都有犯错妄想,以至于工作中经常会出现反复、重来,明明已经做好了、完成了的工作任务,总是担心哪里会出错,有时准备好的一份材料可以一改再改,今天改、明天改、后天还改,做小兵还不要紧,自己累一点,要是做人事领导,下属可就倒霉了。
废话太多
HR都有一张三寸不烂之舌,能说会道是他们的基本能力。但是,善于表达的另一面是啰嗦,我们经常见到HR们在公开场合、私下里巴拉巴拉说个不停,通常是他们讲,让员工去听,还不准走神……啰啰嗦嗦,唧唧歪歪,光顾着自己说,却不懂得听别人讲。
大包大揽,凡事亲力亲为
人事部门的同事有时候就像是幼儿园的阿姨,总是替业务部门做一些不必要的大包大揽的工作,事必躬亲、劳心劳力。一些本应该由业务部门自己去完成的事情,人事部门全做完了,但如果让业务部门帮人事部门做的一些人事方面的业务,HR心里一百个不放心,一定要自己亲自完成。不光HR自己累,其他部门的同事也会觉得:他们做人事的怎么这么爱出风头?
焦虑
失眠、肠胃病、头疼……这些几乎成了HR的职业病方面的毛病,这多半跟自身的压力和焦虑有关,HR们有时候对于自己要求过严、过高,再加上人事工作无小事,于是给自己造成很大的负担和困扰,产生一定的焦虑情节,在这方面,几乎每个HR都难幸免,只是对于焦虑的症状,有些HR表现得明显,有些HR隐藏得深一些。这种焦虑的情绪可能会传染给其他的同事,让其他同事觉得:HR可真是负能量体。
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